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Como evitar os 5 maiores erros na entrevista de emprego

13/02/2017
Blog Carreira Profissional

A entrevista de emprego não é o monstro de 7 cabeças que muitas pessoas imaginam. Apesar do processo seletivo ainda ser subvalorizado pelas empresas (principalmente pelas menos estruturadas e maduras), que gastam pouca energia e dinheiro para atrair as melhores pessoas e não desenvolvem seus profissionais de RH para executarem o processo com maestria, o problema pela conquista ou não da vaga geralmente não é do recrutador nem da empresa que oferece a vaga, mas sim do próprio candidato que insiste não se preparar adequadamente para esta etapa.

Uma das minhas maiores motivações para escrever este blog é de oferecer informação relevante (baseado em minhas experiências como recrutador, consultor, e nas experiências das empresas e profissionais que atendi e já ajudei) para as pessoas que encontram alguma dificuldade em suas carreiras. E uma forma que encontro para fazer isso é mostrando algumas ações e pensamentos que definitivamente não funcionam. E é disso que vou falar hoje.

1- Foco nos problemas ou na negatividade

Durante uma entrevista de emprego é comum alguns candidatos focarem tanto no problema que isto fica transparente na entrevista. Basta perguntar o motivo pelo qual saiu do último emprego ou qual o pior líder que já trabalhou, que alguns candidatos desatam a falar sobre as dificuldades vividas, reclamam das experiências que tiveram, e apresentam como estes problemas afetaram seu estado atual. Alguns ainda se colocam no papel de vítima e afirmam que suas vidas só se encontram com problemas por conta de uma empresa ou de um chefe que tiveram.

Entenda o que você pode tirar de aprendizado do seu passado e mantenha isso em sua memória. As empresas não querem colaboradores presos a problemas e que tem na ponta da língua um culpado para sua situação. As empresas querem profissionais que aprendem as situações da vida, que assumem seus erros a aprendem a evitá-los, levando estas lições para seu futuro e solucionando os problemas que aparecerem.

2- Utilizar a roupa inadequada

Todo ser humano faz um julgamento inicial baseado em diversos fatores, entre eles a sua postura e sua imagem. Se todo ser humano faz esta avaliação de forma automática para conduzir sua vida e escolher as pessoas com quem se relaciona, imagine o quão profunda pode ser a análise do recrutador! Principalmente se ele tiver conhecimentos avançados de análise comportamental. A roupa inadequada reflete muito sobre sua disposição para assumir a vaga e se você realmente conhece a empresa que está te recrutando.

Seja profissional. Entenda que sua roupa e aparência são fundamentais para seu sucesso no processo, afinal uma grande empresa arriscaria contratar alguém que possui uma postura ou imagem que possa denegrir a marca e a credibilidade que possui no mercado? NÃO! Como eu já dediquei alguns posts exclusivamente para falar como se vestir no processo seletivo, vou deixar os links para que você possa se aprofundar no tema se tiver interesse:

vestir-processo-seletivo-blog-carreira-e-profissionalismo A forma adequada de se vestir no processo seletivo
vestir-processo-seletivo-mulheres-blog-carreira-e-profissionalismo Primeiro as damas… Como se vestir no processo seletivo
vestir-processo-seletivo-homens-blog-carreira-e-profissionalismo O que o homem deve vestir no processo seletivo?

3- Falar muito ou falar pouco

Este é outro fator que atrapalha muito os candidatos. Devido a ansiedade, insegurança ou vontade de provar que está apto para a posição os profissionais podem se estender muito em suas respostas e outros podem ser objetivos demais. Conseguir encontrar um meio termo para suas respostas, utilizando o nível de detalhe adequado é fundamental. Geralmente respostas entre 1,5 e 3 minutos são mais que suficientes para que o recrutador tenha a informação necessária para entender e avaliar sua resposta.

Perceba os sinais que o recrutador te dá ao longo da entrevista. Se após você responder uma pergunta o recrutador fizer um novo questionamento para entender melhor a situação exposta isto pode significar que está falando com pouco nível de detalhe. Outra dica fundamental á responder apenas o que lhe for perguntando. Isto parece banal, mas muitos candidatos dão “tiros no pé” explicando demais uma situação ou falando coisas que vão além do questionado.

4- Não conhecer a empresa ou a área de negócio em que a empresa atua

Não há nada mais constrangedor para o recrutador do que perguntar o que o candidato sabe sobre a empresa e ouvir uma resposta simples: “Sei que a empresa é enorme e que atende clientes muito importantes.”. Você sabe qual a missão da empresa e quais seus valores (isto geralmente está descrito no site da empresa)? Você sabe quais clientes ela atende e quais suas áreas de atuação (mais uma breve pesquisa no site e terá a resposta)? Você já leu alguma notícia importante sobre esta empresa no jornal, na tv ou em algum outro site de notícias (aqui o google ou as redes sociais da podem te ajudar)?

Saber estas informações não é importante, é essencial! Afinal você não deve estar interessado apenas na vaga, mas você deve se identificar minimante com a empresa. E a única forma do recrutador perceber que você se identifica e que realmente gostaria de trabalhar na empresa é quando você é capaz de fornecer estas informações na entrevista.

5- Não fazer perguntas

Perceba, você participará de entrevistas de emprego e não de interrogatório de emprego. A entrevista deve ser algo leve, onde o recrutador possa avaliar se seu perfil está adequado para a vaga. E também a oportunidade que você possui de demonstrar todo o seu interesse e avaliar se esta vaga realmente é para você. Afinal, se você não se ver trabalhando na empresa por pelo menos 5 a 10 anos, você terá um enorme problema no futuro se for contratado.

Tenha algumas poucas perguntas na manga para que possa entender mais sobre a empresa, tirar alguma dúvida sobre o processo ou mesmo demonstrar interesse e confiança no processo. Só lembre-se de perguntar coisas realmente importantes, pois perguntar coisas óbvias sobre a empresa poderão demonstrar que você não conhece a empresa. Perguntar coisas como “O que mais você gosta em trabalhar nesta empresa?”, “Qual é a competência mais importante que devo desenvolver para eu crescer nesta empresa?” e “Como eu poderia ter uma melhor desempenho em uma próxima entrevista?” são ótimas perguntas.

Quantos destes erros você já cometeu em uma entrevista de emprego? Se foram muitos, não se preocupe. Agora você sabe o que deve fazer para evitá-los. Deixe seu comentário sobre qual dica foi mais importante para você, eu adoraria saber. Grande abraço e uma ótima semana!
Como evitar os 5 maiores erros na entrevista de emprego Reviewed by DestakNews Brasil on 13:01 Rating: 5
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